我要发布招聘信息_我要发布招聘信息文案

1.你好，我在58招财猫上发布的招聘信息为什么发不出去，

2.我在58上发布招聘信息，为什么一直显示审核未通过过待审核一直都

3.智联招聘公司发布招聘信息要花钱吗？

4.谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的?

针对招聘网站审核不严的乱象，58同城宣布近期全面升级招聘认证审核机制，并通过6项隐私保护、300多家企业品牌认证等产品合作，强化认证体系，重塑招聘行业审核标准。

目前，任何企业在58同城招聘业务中发布招聘信息，都需要经过企业营业执照及相关资质审核，其他还包括组织机构代码审核、对公账户、企业法人等。而对于发布招聘信息的具体个人，58同城目前已经全站实行了实名认证制度，目前认证方式包括但不限于认证、银行卡实名认证、人脸图像及其身份信息认证等。其中人脸扫描与身份证信息匹配目前已经将身份验证效率提升至90%以上，有效杜绝了冒用身份证注册用户的行为，大大增加了线上招聘欺诈的执行成本与难度。

除此之外，为了更好的了解互联网招聘黑产的最新动向，58同城建立了专业的黑产动态情报团队，并与业内各大公司的安全部门共享黑产情报和成果，同步查杀关闭情报内的黑产账号，做到对黑产动向的及时掌握和快速应对，降低其对用户的伤害。

你好，我在58招财猫上发布的招聘信息为什么发不出去，

关于你在58同城上面发不了招聘信息的问题，这可能是由于多种原因导致的。

我们来分析一下可能导致你无法发布招聘信息的原因。一方面，可能是由于你在发布信息时违反了58同城的相关规定，例如发布了虚假信息、涉及违法违规内容等。另一方面，可能是由于你的账户存在异常，如被举报、限制发布等。此外，网络问题、系统维护等也可能导致你无法正常发布信息。

请仔细核对你发布的招聘信息内容，确保没有违反58同城的规定，避免涉及虚假、违法违规等内容。同时，注意信息的真实性和准确性，以便提高招聘效果。

登录你的58同城账户，查看账户状态是否正常。如发现异常，请及时联系58同城客服进行处理。另外，建议你保持良好的账户使用习惯，避免被举报或限制发布。

确保你的网络连接正常，尝试刷新页面或更换浏览器进行发布。同时，关注58同城的系统公告，了解是否有系统维护等通知，以免影响你的正常使用。

在发布招聘信息前，请务必熟悉58同城的相关规定，确保你的发布行为符合平台要求。优化你的招聘信息内容，提高信息的吸引力和真实性，以便更好地吸引求职者。定期更新你的招聘信息，保持信息的时效性和有效性。与求职者保持良好的沟通，及时回应他们的咨询和反馈，提高招聘效率。

通过检查发布内容、账户状态以及网络与系统等方面，你可以找到问题的根源并采取相应的解决措施。同时，遵循平台规则、提高信息质量以及保持良好沟通等预防措施也能帮助你避免类似问题的再次发生。希望这些建议能对你有所帮助，祝你在58同城上顺利发布招聘信息并找到合适的人才！

我在58上发布招聘信息，为什么一直显示审核未通过过待审核一直都

可能是你的资料信息不够完善或者网络不好。

发布招聘信息的流程如下：

1、首页注册账号，手机号码注册登陆即可，需要手机验证码。

2、登录账号，完善自己的公司信息，验证公司营业执照。验证过程中需要耐心等一下审核人员，一般一天以内可以审核完毕。

3、然后打开软件，在消息界面，点击右上角的我要招人按钮。

4、最后在发布招聘信息界面，输入招聘信息，再点击发布按钮就可以了。

智联招聘公司发布招聘信息要花钱吗？

第一：您的账户是否是会员账户，如果是，您可以直接找一下后台的客服人员，协助处理一下，他们会有自己统一的客服团队，处理客户帖子的发布 刷新 差评 续费一系列的问题。

第二：假如不是58会员，那您就可以用一下贴海战术，之前发布信息一条可能审核需要等很久，但是你一次性粘贴复制多发几条，指定能过。 （之前我们都是这么实验过来的）

第三：假如您招聘的信息是销售，那您还可以在电话销售 销售代表等跨岗位发布，这样一般都会通过，当然58的业务员也会一直给你电话，让你做会员。

第四：招聘信息也可以来上啥班（视频招聘APP）发布，或者赶集网 都是可以免费帮您招人！

谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的?

发布招聘信息要和智联招聘联系，然后根据你的要求缴纳一定合作费用，就会给你开通权限，你就可以发布招聘信息了。

1、首先要先在浏览器中，在招聘那一栏找到智联招聘网页版，就点击打开，找到最上方的企业登录。

2、然后就在如下图，在最左边会有一个企业账号登录，选择企业账号登录。

3、如果有企业账号的，就可以直接登录，没有的要先注册一个。

4、登上之后，就会让你填企业信息，要招聘的职位等，填好后就需要工作人员跟你联系，还需要缴纳一定的费用才行。

5、招聘单位首先要在智联招聘上注册账号，然后把公司的营业执照传真到智联。如果要发布招聘信息的话需要汇款到智联的账户，当然也有一些优惠套餐，比如包年包月什么的，可以有多次发布信息的机会，都是一次性付款的。

常见的招聘渠道有：

可看成内部晋升与外部招聘。

1.内部晋升：是指企业内部符合条件的员工，从现有的岗位晋升到更高层次岗位的过程。

2.内部推荐：当企业内部人员无法满足招聘需求时，就必须考虑到外部市场去猎取人员了。在这个时候，你可以启用内部推荐这个渠道。也就是说，发动内部员工推荐候选人。

根据招聘对象的不同，可以分为校园招聘和社会招聘，简称校招与社招。

校招时间较为固定，多在春季和秋季入学前后，以校园宣讲会、校园招聘会和专场招聘会的方式进行。此外，企业官网可以开放校招通道，高校BBS亦可发布招聘信息。招聘周期较短，竞争较为激烈。

1 ? 招聘网站

传统招聘网站：如智联招聘、前程无忧以及中国人才热线等

地方人才网站：主要是各地人才交流中心搭建的平台，热度和质量相对一般。对于一些欠发达地区，地方人才网站效果可能不错。

垂直招聘网站：如拉勾、内推网以及Boss直聘等，专注某一领域或某一职位序列招聘。

行业招聘网站：如中国卫生人才网、中国汽车人才网等。你可以根据所属行业，选择对应的专业网站，进行专业人才招聘。

毕业生招聘网：如大街网、应届生求职网等，可作为校招的补充。

2 ? 社区招聘

3 ? 社交媒体

职场社交APP：LinkedIn、脉脉、赤兔等。

综合社交APP：微博、微信等。

各类社群：QQ群、微信群、各类「圈子」

人员招聘是组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程，是组织运作中重要一个重要环节。

组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。

招聘渠道-百度百科